Kategoria: Pracownicy

Chcesz zatrudnić pracowników z Indii, ale boisz się urzędniczych wędrówek z tym związanych? Choć ilość potrzebnych dokumentów może przerazić, to „nie taki diabeł straszny jak go malują”.

W poprzednich artykułach przybliżyliśmy procedurę zatrudniania pracowników z Azji. Dzisiaj napiszemy o ostatnich szlifach całego precedensu jakim jest umowa, a także o tym, czy nasz pracownik z Indii może uzyskać Kartę Pobytu.

Pracownik z Indii w UK to popularne zjawisko i już nie długo dla niego i innych obcokrajowców w tym kraju może się wiele zmienić. Po głośnym wyjściu Wilekiej Brytanii z Uni Europejskiej stanowisko imigrantów z Europy znacznie się pogorszyło.

Pracownik z Azji staje się coraz częstszym wyborem pracodawcy. Pracownik z Indii, czy pracownik z Nepalu jest dzisiaj idealnym kandydatem do obsadzenia wielu stanowisk, z obopólną korzyścią. Jednak dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za 2017 rok pokazują, że zanim pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie pracownika z Azji nadal korzysta w szybszego rozwiązania, jakim są pracownicy, głównie z Ukrainy.

Pracownicy z Azji mają bardzo duży wpływ na Polską gospodarkę. Dlaczego? Polska by się rozwijać potrzebuje wyspecjalizowanych pracowników z zagranicy. Specjalistów z Azji spotykamy już na każdym kroku.

Choć na co dzień się nad tym nie zastanawiamy specjaliści z Azji mogą przynieść pracodawcy wiele korzyści. Po raz kolejny chcielibyśmy pokazać, że pracownik z Azji to pozytywne zjawisko na naszym rodzimym rynku pracy.

Pracownicy z Azji w 2017 roku stali się bardzo popularni na polskim rynku pracy. Stajemy się krajem otwartym na imigracje pracowników, nie tylko z bliskiej zagranicy.

Zatrudnienie pracowników spoza Polski w dzisiejszych czasach jest już koniecznością. Pracownicy z Azji są coraz częściej spotykani na polskim rynku pracy.

Pracownicy z Azji. W przeciągu pół roku o przyjazd do Polski starało się ich około 8 tys. Co ciekawe jest to tyle ile w całym poprzednim roku. Dwa razy większe zainteresowanie pracowników z Azji pracą i życiem w Polsce spowodowane jest atrakcyjnością kraju nad Wisłą. Dzieje się tak głównie za sprawą agencji pracy.

Podjęcie współpracy z agencją pracy tymczasowej co oznacza dla Przedsiębiorcy? Co kryje się pod pojęciami takimi jak leasing pracowniczy i praca tymczasowa

Po przeprowadzaniu procesu rekrutacji, gdy uda nam się skompletować grupę pracowników, która zaakceptowała satysfakcjonujące dla siebie warunki pracy i płacy, możemy przejść do procesu zatrudnienia tego personelu. Jeśli chcemy utrzymać zrekrutowany personel na długi czas potrzebne jest analizowanie przyczyny rotacji personelu pracowniczego.

Wiodące biura pracy tymczasowej w kraju potwierdzają, że pracownicy zza wschodniej granicy są główną siła wpierającą naszą gospodarkę oraz wspomagającą niedobory kadry pracowniczej w kraju. Specjaliści analizujący na co dzień rynek pracy nadal zauważają znaczący brak siły roboczej przy obecności około 1 mln pracowników – cudzoziemców w Polsce.

Firma Work Partner Service Sp. z o.o. z Bydgoszczy, działająca w branży zarządzania zasobami ludzkimi skupia się w swym funkcjonowaniu na dwóch głównych specjalizacjach pracowników jakimi są międzynarodowi kierowcy zawodowi  C+E oraz wykwalifikowani pracownicy stacjonarni.